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上司の頭悪い意見にも「カラのレジ袋」のように反応する、古い体質の日本企業(≒ブラック企業)での生活

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「まとめ」と「始まり」 

 

まとめ:「自分の考え」「自分のアイデア」は無いフリをして漂いましょう

 

右から風が吹けば右へ行き、左から風が吹けば左へ行き、

上る風が起きれば上へ行き、下る風が起きれば下へ行き、

 

昭和な価値観満載の古い体質の企業で会社生活を送るには、フワフワと漂う、道端に落ちている空っぽのレジ袋のように振る舞う必要があります。

 

 

誰が「レジ袋」?

 

誰が空のレジ袋なのか、会社別には下の通りになります。

  • 中小企業ではオーナー社長以外は「空のレジ袋」
  • オーナー(同族)企業では一族以外は「空のレジ袋」
  • 大企業では中心(現会長・社長)派閥以外は「空のレジ袋」

よく居酒屋などで、理論を振りかざしているオッサンが居ますが、会社に行けば、

「おっしゃる通り!」

を連発する、ただの道端のレジ袋なのです。

 

このように基本的に企業のトップ以外は全員が空のレジ袋だと思ってください。「古い体質の企業」で、更には「管理・統制」が行き届いた企業では空のレジ袋に徹する必要があります。

 

 

「レジ袋」に物を入れていると

 

レジ袋の中に物を入れてしまうと風が吹いても軽やかに飛べなくなります。同じように「自分の考え」「自分のアイデア」をしっかりと持ってしまうと、

レジ袋と同じように重くなり・・・、

「風」である上司の意見や考えに対して反応は鈍くなり、時には動かなくなります。

 

最初のうちは上司も興味本位であなたの意見を聞くものの、次第に煙たがられるようになります。

 

そして、上司の意見に賛同してくれる他の空のレジ袋(イエスマン)を大事にするようになり、

 

次第にあなたの評価は下がり、

 

結果として「昇給」「昇格」を逃す事に繋がり、

 

最後は閑職に追いやられていく事でしょう。

 

 

自分の考えより上司の考え

 

残念ながら古い体質の日本企業では、

「自分の考え」「自分のアイデア

より

「上司の考え」「上司のアイデア

を優先しなければ、生き残る事は出来ないのです。

 

 一方で、上司が間違った方向に進もうとしていたり、間違っているのにイエスマンをしていては、失敗したときに上司と一緒に評価ダウンになったり、

「お前があの時同意したから、こんな事になったんだ!」

理不尽に自分のせいにされる事もあるので気を付けてください。

 

「指摘するもマイナス、黙っているもマイナス」なのが辛いところです。

 

毎日、毎日、自分の考え・アイデアを言いたいのをグッとこらえて、残念な上司の意見やアイデアばかりに同調していれば、ストレスは溜まるでしょうし、ましてや上司のミスを自分のせいにされたら、心身のダメージは計り知れません。

 

 

それでも自分の意見を言いたい場合

 

上司に煙たがられず、空のレジ袋を振る舞いながら、自分の考え・アイデアをうまく伝える方法は

「上司を褒める!」

に尽きます。

 

上司の考え・アイデアを聞いたら、

「おっしゃる通り!さすがは○○社長!○○取締役!○○部長!○○課長!

    経験に裏打ちされた素晴らしいお考えですね。」

と、どんな意見であっても上司に敬意を表します。

 

※自分の確固とした考え・アイデアがあったり、常日頃から上司の能力が低いと感じていると、これがなかなか出来ずに正面から否定してしまい、上司との関係が悪化する例を多々見てきましたし、筆者も苦い経験を散々してきました。どんなに上司の意見がバカらしくても先ずは尊重してあげましょう。

 

きちんと褒めて尊重した後で

「いやぁ、私は不勉強でこんな考えやアイデアしか思いつきませんでした。ちょっと話してみてもよろしいでしょうか?」

や、

「このお考えに、これ(自分の考え・アイデア)を付け加えたら、もっと面白くなりませんか?」

と、さりげなく話してみましょう。

 ※それなりの上司であれば、自分の誤りに気付き、あなたの意見を取り入れて軌道修正をしたりしてくれるはずです。

 

上司も人の子、褒められれば嬉しいものです。

 

こうした気遣いを忘れずに空のレジ袋の様に振る舞いながらも、自分の考え・アイデアを伝えられる器用な部下になりましょう!

 

 

最後に

 

確固とした自分の考えがあればあるほど、さらには普段から上司が無能であればあるほど、この「最初に褒める」が出来ないものです。

 

筆者も20代の頃は

「固くなった頭で何を言ってんだか、このオジサンは。もう時代遅れなんだよ。」

と思い、上司が意見を言った瞬間に真っ向から否定したり、

 

更には、ある領域の知識の無い上司が意見を言った瞬間に

「それは違います!これはこうです!」

とピシャリと遮ったりして、上司に煙たがられ、対立していました。

その結果、プロジェクトから外されたり、炎上案件をアサインされたりと散々いじめられる事になりました。

 

このサイトに辿り着いたという事は、上司の頭の悪さに辟易しながら毎日を過ごしているのかもしれませんが、筆者のように噛みついて言い合いをすれば、結果として立場の弱い部下が損する事にもなり、更にはそんな時間は人生の無駄です。

無能な上司とやり合う不毛な時間があれば、自分のキャリアアップの為の勉強に使った方が100倍価値があります。

 

部下が意見を言う場合の作法は上に書いたように極めて簡単なので、無能な上司を上手く操り、良好な関係を築く為にも「とにかく褒める」を試してみてください。