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昭和な価値観で古い体質の日本企業の特徴(≒ブラック企業)と対処法

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昭和な価値観満載の企業にいると、ある日、違和感に気付きます。

 

「この社風、今の時代にあっていない。なんか古臭い。」

「雰囲気がとにかくおかしい。」

「なんだか息苦しくて辛い。」

 

こうした企業は間違いなく古い体質です。

 

古い体質に嫌気がさして辞めた転職者も新たな職場で、

「また、やっちまったー!」

「前より酷い・・・」

「ついてないなぁ・・・」

 

「ひょっとして日本には古い体質の企業しかないんじゃないか?」

と疑いを持ちたくなります。

 

このブログのまとめ
  • 昭和な価値観満載の古い体質の企業の特徴
  • オーナーで無い限り変革は無理
  • そんな企業にハマったら心と体を病む前に脱出準備を
  • いずれ「和式トイレ」と同じように淘汰されていく運命
対象の方
  • 所属している企業が昭和な価値観で古い体質なのか知りたい方
  • 古い体質の企業で苦しんでいる方

 

 

 

筆者は約20年、古い体質の日本企業数社に所属したり、仕事で訪問してきました。

また、経営企画業務や部門長を経験しているので、こうした組織を支配する経営(元気なお爺さん)達と公私ともに密接に絡まざるを得ませんでした。

(自慢話に付き合う毎週の飲み会、取締役会で企画を通す為のゴマすり・根回し飲み会、ゴルフ、出張・視察という名の旅行のお供(国内・海外))

 

これらの経験から言えるのは、

「昭和な価値観で古い体質を持つ企業は多数存在している。そしてこの先20年は変われない。」

と、残念な結論になります。

 

そこで「昭和な価値観で古い体質」とは何かを筆者の経験を基に列挙してみましたので、あなたの職場が当てはまるのかチェックしてみてください。

 

リンクのある項目では、サバイバルする方法を記事にしていますので、併せてご覧ください。

 

それぞれの対処法では「そんな会社辞めちまえ!」の論法では無く、

「はいつくばって生きる!」論法になっています。

 

 

特徴 

【オーナー、取締役、部課長の態度】

 

【職場環境】

 

【身だしなみ】

 

【勤務】

  • 出勤は主要業務の一つ
  • 出社時と退社時の挨拶は上司に向かって大きな声で
  • 出社時と退社時は上司一人一人、近所の部署にあいさつ行脚
  • 始業前の掃除当番がある(もちろんサービス残業
  • 他人の目が気になる場所でラジオ体操
  • 朝礼では輪番でスピーチ
  • 仕事の進捗を報告する会議が毎週ある、そこでは必ず上司が説教
  • 上司がマウンティングする為の定例会議がある
  • 企業が社食の補助をケチっていて、とにかく不味くて気が滅入る
  • 社食があるのに弁当を持参すると「補助してやっているのに」と嫌味
  • 毎日、何かしらの報告を直属の上司にしないといけない
  • 定時で帰る時は理由を言ってから帰る雰囲気になっている
  • 直属の上司が帰らないと自分は帰る事が出来ない
  • 上司より先に帰ろうとすると「あの件、どうなった?」と必ず質問される
  • サービス残業は当たり前で自己研鑽扱い
  • 上司の監視が絶対だから、この先もテレワークはあり得ないと思う
    ※ コロナ騒ぎで渋々リモートワーク環境を整備したが、騒ぎが収束したらテレワークは廃止な雰囲気

 

【勤務外】

  • 社員旅行、ゴルフ、イベント等に参加をしないと評価に響く
  • 上司が誘う飲み会や会社イベントに参加しないと、コミュニケーション能力が無いと評価に響く
  • 飲み会では社長や取締役へのお酌で行列が出来る
  • お酌にこなかった部下をチェックしていて評価に反映
  • 上司を飲み会に誘わずに、翌日に上司が気付くと、仕事に支障がでる
    ※ 小さな事で怒られる、稟議を承認しない、またはケチをつけて差し戻し
  • 上司がお中元、お歳暮、年賀状、お礼を密かに期待している
    ※ 世話をしてやっているのだからお礼があって当たり前

 

 

当てはまる項目があればあるほど、昭和な価値観たっぷりの古い体質の企業と言えるでしょう。

 

この特徴一覧は古い体質の定番メニューなので、一個あてはまるという事は、確実に複数個当てはまる、つまり昭和から変われない企業です。

 

 

 

企業が変わる事は無理

オーナーが危機感を持って対処すれば劇的に変わる可能性はありますが、そうでない場合、変わることを期待するのは時間の無駄です。

 

なぜなら変われない仕組みが現状では出来上がっています。

 

残念な中間管理職が変化を阻止

こうした古い体質の企業では年功序列が機能している為、40~50代が組織の中枢である課長~部長職を担っています。彼らはこうした古い文化を変革できるポジションに居るはずです。

 

しかし、彼らは昭和な価値観しか認めない60~70代の取締役達にゴマすりばかりをしていて、この悪しき習慣を見て見ぬふりをしています。

 

数年前、人事制度・就業規則を刷新して本人の選択次第でリモートワークを行える取り組みを進めようとしました。

 

役員兼部長は、

「おっ!いいね~。我が社もいよいよリモートワークだね!ただ会社に出てくればいいなんていう時代は終わっているからね!通勤の無駄も省けるし、さっさと進めよう!」

と喜んでいたのもつかの間、

 

社長(当時60代後半)、取締役(60代前半)から猛反対を受けました。

「会社員っていうのは、きちんと同じ時間に出社して、上司に挨拶をして、上司の指導の下で仕事をするもんなんだ!」

「上司が監視していなかったら、みんなサボっちゃうじゃないか!」

と時代錯誤な事を言いだし、結局ボツになりました。

 

その時、筆者の上司は何を言い出したかというと、

「おっしゃる通り!やはり上司と部下が違う場所で仕事なんておかしいですよね。」

「リモートワークなんておかしな物が流行っていて困りますね~。」

「確認不足で申し訳ありません。こんな内容だとは知らなかったもので・・・。〇〇さんさぁ、もうちょっと考えてから提案するべきじゃない?」

とコロっと態度を変え、筆者は怒られてしまいました。

 

この話からも分かるように権力を握っている社長や取締役が60代以上の爺さんの場合、いくらその下が変革しようとしても、生殺与奪権を握る彼らに睨まれれば、大人しくするしかないのです。

 

しょせん部長や課長職といっても会社員に過ぎません。

 

40~50代となれば、特段の技術を持たない会社員は転職の道も狭くなるので、20~30代の頃のように「とんがった意見や行動」も出来なくなり、さらには家族、お金のかかる子供が居れば、保身に走る社畜に成り下がるしかないのです。

 

【追記】2020年6月2日

コロナ騒ぎでリモートワークはしぶしぶ導入されましたが、宣言解除後はすっかりもとの状態に戻りました。

「やっぱり監視してないと、社員はサボる!」

「社員なんてのは監視してなきゃダメなんだ!」

との事です。

 

人生100年時代

「まだまだ若い者には負けん!」

と言っている60代の取締役を数多く見てきた経験、そしてテレビで息巻く経済界の重鎮達の様子を見る限り、この先20年程度で状況が変わるとは到底思えません。

 

さらには生活・衛生環境、栄養状態の向上により、元気一杯の彼らは80歳を超えても経営トップに居座り続けるでしょう。

 

この先10~20年経ったら、あなたは何歳になっているでしょうか?

 

気付けば自分が「老害」「ポンコツ」と呼ばれているかもしれません。

 

 

対処法

このページを見ているという事は、所属している会社に何かしらの違和感を覚えているか、もうウンザリしながら読まれているはずなので、心の状態別に対処法を考えます。

特徴を見ているだけで身体症状が出た方

  • 明日には退職届を出して、即座に離れましょう。

特徴を読んでいるだけで身体症状が出る、例えば、倦怠感、目まい、吐き気等を感じるという事は、すでに体はギブアップ状態で、心がかろうじて支えているに過ぎません。

心が折れて、心も体も病んでしまう前に離れましょう。

 

心と体の健康があってこその人生です。

 

会社を思い出し、重い気分になった方

  • 次なる一手を、この記事を読み終えてから考えましょう。

特徴を読んだだけで重い気分になってしまう人は、日曜の夕方、若しくは月曜の起床後も同じ気持ちになっているはずです。

 

会社にウンザリしながら、ズルズルと引きずられながら仕事をしていませんか?

心も体も疲れてきているのであれば、何かのきっかけで心身に異常が出る事があります。

 

筆者はある会社で上司と対立し続けた事があります。

上司は筆者のポジションに中途採用者を入れて、筆者を追い出そうと画策し、さらには提出するものは何から何まで差し戻す嫌がらせを行い、筆者も負けじと噛みついたり、上司の上司にクレームを入れたりと、さながら戦争状態でした。

 

しかし、部下である筆者は次第に戦況が不利になり、嫌がらせはエスカレートし、ある月曜の朝、

 

「このダルさは何?会社や上司の事を考えるとドーンと頭が重い。体も動かない。」

とノイローゼのようになり会社を休みました。

 

その直後、上司の不正が見つかり形勢大逆転となったのですが、あのままだったら間違いなく心と体の変調をきたし、辞めた事でしょう。

 

転職でも、独立でも、海外でも、なんでも出来る時代になったのですから、ウンザリした時間を前向きな時間に変える為にも情報収集を始めましょう。

 

この特徴はイヤだが、これを上回るメリットを享受している方

  • もっともっと他社で飛躍して世界に貢献して欲しい!

こうした方は、古い体質はおかしいと分かっていながら環境に適応し、上手く振る舞い、さらにはメリットを享受、具体的には報酬や相応の地位を得ているという事になります。

 

つまり、

「自分が置かれた状況を冷静に判断し、どう振る舞えばいいのか客観的に考える事が出来、さらにはそれを実行して結果を出している方。」

に他なりません。

 

こうした方はどこの企業に行っても、独立しても結果を出す事が可能なので、お好きなようにと言いたいところですが、是非転職して経営陣に

「優秀な○○さんが辞めてしまった。今のままではダメだ。」

(○○さん:これを読んでいるあなたです。)

と思わせて欲しいものです。

 

【関連記事】

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昭和な価値観にメリットはあるが・・・

もちろん、こうした価値観にはメリットも含まれています。

例えば、会社イベントは団結力向上に有効であったり、職場の適度な緊張感は仕事を行う上で必要でしょう。

 

一方で、将来を担う20~30代に昭和な文化を無理に押し付ければ、自由な考えを持つ有能な人材ほど去ってしまうのは明白です。

 

こうした古い体質な企業を例えるなら「和式トイレ」でしょう。

 

和式トイレは背骨が真っすぐになって用を足しやすいという数少ないメリットを持つ一方、慣れていない人達には足がしびれて長くしゃがんでいられないし、妊婦や高齢者にも苦しい恰好をさせる不親切なところが、古い体質の企業によく似ています。

 

「和式トイレ」にはもちろんメリットもありますがデメリットも多く、「洋式トイレ」の登場により、取って代わられたように、こうした「和式(古い体質)な企業」もいずれ姿を消していくことになるのでしょう。

 

これで記事は終わりとなります。

 

最後までお読みいただきありがとうございます。

この記事は筆者自身の会社員経験等を基にしています。

多少なりとも参考になれば嬉しい限りです。

 

 

 

 

おまけ

ちなみに「昭和な価値観」ですが、日本の高度経済成長期に育まれた価値観です。

 

日本は人口ボーナス期でもあり、

アメリカの真似をして、とにかく大量生産」

「誰が何をやってもうまくいく」

と簡単な時代だったので、真面目に言われた事だけをこなす人材が重宝されました。経営者も社員を飼いならして奴隷のようにする必要がありました。

 

良く言えば、社員は家族の一員(経営者:親、社員:子?召使?)で、上から下に管理統制が行き届き、部下は上司に従順である(死ねと言われれば死ぬ)。

悪く言えば、独裁で部下の意見は通らず、言われた事だけをやっていればよい、風通しの悪い組織と言ったところでしょうか。

 

高度経済成長が終わった1970年代から50年(半世紀!)近く経つのに、未だに根付いているこの価値観に恐ろしさを感じます。